U sistemu Lemić Group je zaposleno 120 kvalifikovanih radnika i inženjera sa tendencijom rasta. Sedište i prozvodni pogoni (6.500 kvm) firme nalazi se u ulici Musorgskog br.2, u naselju Altina u Zemunu.

Preduzeće od 2002. godine poseduje sertifikat SRPS ISO 9001:2008 standarda švajcarske firme SGS, koji potvrđuje uveden sistem menadžmenta kvalitetom.

Permanentnim praćenjem svetskih trendova, usavršavanjem zaposlenih i tehnološko-proizvodnih kapaciteta, preduzeće Lemić Group je u mogućnosti da ponudi kompletna rešenja za svoje kupce.

Poslednja provera izvršena je krajem 2013. godine i Lemić Group je ponovo sertifikovan za aktivnosti projektovanja, proizvodnje, ugradnje građevinske stolarije od aluminijuma, PVC, čeličnih profila i drvo-aluminijumskih profila, roletni i aluminijumskih zastora. Sertifikovane su i aktivnosti obrade stakla, ogledala i kompozitnih panela, kao i usluge međunarodnog drumskog transporta.

Značajan sertifikat za svoje poslovanje, Lemić Group je dobio od Aluplast Austria GmbH, koji je nakon ocenjivanja potvrdio da se preduzeće pridržava propisanih Aluplast standarda u proizvodnji. Na taj način, Lemić Group postaje ovlašćeni proizvođač prozora i vrata od Aluplast prozorskih sistema.

Lemić Group je poslovni sistem u okviru koga se vrši projektovanje, proizvodnja i građevinski radovi ugradnje:

• aluminijske i PVC stolarije
• visećih fasada
• čeličnih i inox konstrukcija
• stakla
• fasadnih panela i krovnih pokrivača
• galanterije od plastificiranih aluminijskih profila, drvo-aluminijum profila, PVC profila
• kompozitnih panela

Lemić Group čine:

• Lemić Group d.o.o. Srbija – Beograd
• Lemić Moskva

Lemić Group je na svom razvojnom putu od osnivanja 1994.godine, stalnim usavršavanjem poslovnog i proizvodnog sistema, postao sinonim za kvalitet, inovativnost i kreativnost.

Vizija, misija, vrednosti i strateška opredeljenja Lemić Group za srednjeročni period 2005 / 2010 definisana su na sednici preduzeća, održanoj 12. decembra 2004. godine.

Vizija

Biti među vodećim proizvođačima čeličnih konstrukcija i proizvoda od aluminijuma i stakla u jugoistočnoj Evropi, sa razvijenom logističkom mrežom.

Misija

Našim poslovnim aktivnostima ostvarujemo:

• korist za klijente pružanjem kvalitetnih proizvoda i pouzdanih usluga, sa visokim, sertifikovanim kvalitetom i konkurentnim cenama
• korist za zaposlene obezbeđivanjem bezbedne i prijatne radne sredine i pružanjem mogućnosti za lični i stručni razvoj
• korist za dobavljače saradnjom u razvijanju kvalitetnih i originalnih proizvoda i obezbeđivanjem mogućnosti za rast u Srbiji i na stranim tržištima
• korist za samo preduzeće obezbeđivanjem profitabilnog povećanja poslovanja, povećanjem poslovne efikasnosti i povećanjem tržišne vrednosti preduzeća
• korist za šire okruženje odgovornim odnosom prema prirodnoj i društvenoj sredini i poštovanjem poslovne etike i društvenih vrednosti u svim oblastima delovanja.

Strateška opredeljenja LEMIĆ GROUP

• Vodeći proizvođač čeličnih konstrukcija i proizvoda od aluminijuma i stakla
• Prisutnost na tržištima istočne Evrope
• Ulazak na druga tržišta jugoistočne Evrope
• Profitabilno poslovanje

Ostvareni tržišni udeli

• Srbija 66 %;
• Hrvatska 12 %;
• BIH 10 %;
• Rusija 5 %;
• Makedonija 4%;
• Ostali 3%;

DOKUMENTI

Izveštaji

• Izvestaj broj 1 nezavisnog strucnog lica 0 tokovima realizacije plana reorganizacije LEMIC GROUP doc Zemun _za period 01.04.2016 -30.06.2016. godine (PDF)
• Izvestaj broj 2 nezavisnog strucnog lica 0 tokovima realizacije plana reorganizacije II LEMIC GROUP II doc Zemun za period 01.07.2016 -30.09.2016. godine (PDF)
• Izvestaj broj 3 nezavisnog strucnog lica 0 tokovima realizacije plana reorganizacije II LEMIC GROUP II doc Zemun za period 01.10.2016 -31.12.2016. godine (PDF)

• Lemic group - početni izveštaj (PDF)
• VANREDNI IZVESTAJ REVIZORA od 22-03-2016 (PDF)

Rešenja

• PRIVREDNI APELACIONI SUD - RESENJE (PDF)
• Resenje Privredni sud (PDF)
• Rešenje o usvajanju UPPR-a (PDF)
• uppr lemic - izmenjeni plan (PDF)

Svesni smo naše vezanosti za okruženje koja povećava našu društvenu odgovornost i brigu za budućnost. Zato svake godine različitim sponzorskim i humanitaim projektima, okruženju vraćamo deo onoga što nam daje. Sredstva sponzora namenjujemo razvoju sporta, kulture, obrazovanja i projektima za očuvanje životne sredine. Saradnjom sa okruženjem, Lemić Group podstiče ekonomski, socijalni i društveni razvoj lokalne zajednice u kojoj deluje.

Upravo uključenost u lokalnu zajednicu stvara šire ekonomske i društvene rezultate, oblikuje ugodnu i uređenu okolinu za potrošače i zaposlene, te povećava kvalitetnu ponude robe i usluga. Sve to potvrđuju i zahvalnice lokalnih zajednica, pohvale naših kupaca, priznanja i sertifikati kvaliteta našim trgovačkim društvima i prodavnicama, koje su dodelile ovlašćene institucije i klijenti u raznim akcijama ocenjivanja.

Preduzeće Lemić Group okuplja mlade i obrazovane stručnjake svih profila koji obavljajući svakodnevno poslove, praktično proveravaju svoje stručno znanje u želji da klijentima bude pružen najviši kvalitet proizvoda i usluga. Preduzeće ulaže značajna sredstva u stalno usavršavanje kadrova kroz seminare i stručnu literaturu i permanentno razvija sopstvenu tehnološku osnovu kroz nabavku savremenih mašina i ostale opreme prateći sve tehnološke inovacije i trendove u svetu.

Naši kadrovski prioriteti su:

• planiranje karijera ključnih i perspektivnih kadrova
• dijalog sa zaposlenima na svim nivoima
• prenos znanja i iskustva
• unutrašnje i spoljno kadrovanje
• nagrađivanje i motivacija
• međukulturni organizacijski razvoj
• upravljanje promenama - inovacijska delatnost
• sigurnost i zdravlje zaposlenih

Lemić Group je međunarodno preduzeće koje posluje u zemljama jugoistočne Evrope i Rusiji. Najvažniji zadatak kadrovskog sektora je briga za zaposlene, jer u najvećoj meri upravo od zaposlenih zavisi koliko uspešno ćemo ostvariti poslovnu strategiju. Za efikasno ispunjavanje ciljeva na nivou Lemić Group, oblikovali smo kadrovsku strategiju. Zajedno sa korisnicima usluga kadrovske funkcije odredili smo kadrovske prioritete. Na taj način ćemo obezbediti kadrovsku i organizacijsku fleksibilnost.